Cas Emmanuel Faber : sommes-nous naïfs de croire en l’entreprise positive ?

Les idéalistes ambitieux ont perdu une bataille contre les investisseurs court-termistes.
Mais a-t-on perdu la guerre ?

Recruter, 1 an après le début de la crise sanitaire

Au-delà de la réduction du nombre de postes à pourvoir, c’est le mode d’entretien qui s’est transformé brutalement. On a voulu recueillir les propos de 5 professionnels qui ont été au cœur de ce bouleversement

La RSE : un plaidoyer au cœur de l’activité de l’entreprise

 L’impact peut être au centre de la raison d’être d’une organisation, être diffusé dans la culture d’une entreprise, ou bien être intégré officiellement au sein d’un département spécifique, la RSE. 

Work for Good #2: réinventer son CV

Certains disent qu’il est dépassé, d’autres le réinventent complètement. Il s’agit du CV: comment l’optimiser en vue d’un job à impact? faut-il entrer dans la surenchère de créativité ?On vous donne toutes nos infos.

Quel sens donner à l’impact ?

Pourquoi parle-t-on de quête de sens et d'impact quand on décrit la génération des 25-35 ans ? Est-ce qu'il s'agit d'un phénomène englobant ? On décrypte ce à quoi chaque concept renvoie, et l'écosystème qui s'en revendique.

Work for Good #3: Démystifier l’entretien

Pour ce troisième chapitre, deux chasseurs de tête nous aident à déconstruire les entretiens: non, l’entreprise ne détient pas tous les pouvoirs, et oui, ils ont une logique qui vous permet de vous y préparer.

Greenwashers: les identifier pour mieux orienter ta carrière

Comment s’assurer que la boîte que l'on vises fait suivre ses déclarations par des actions ?On vous explique ce qui se cache derrière le terme de greenwashing et on vous donne toutes les cartes pour l’éviter.

Work for Good #1 : Linkedin comme allié

Cette première mine de conseils concerne Linkedin: sur quoi les chasseurs de têtes et autres recruteurs basent leurs recherches ? Est-ce qu’il faut tout renseigner ? Est-ce que c’est important d’avoir tout plein de contacts ? Let’s dig in.