Manifeste

Tech for Good, Work for a Better World

Les meilleures collaborations ne naissent-elles pas de la rencontre entre une opportunité, un désir et des compétences ?
A mesure que la pandémie s’est répandue sur la planète, le monde s’est mis à changer comme nul ne l’avait prédit.
Une crise globale appelle une réponse globale.
Et lorsque l’évolution ne vient pas d’en haut, alors la révolution s’en vient toujours par le bas.
Nous avons créé Recruzilla avec la conviction que seules survivront les entreprises capables de résoudre les problèmes essentiels posés aujourd’hui à l’humanité. La force magnétique de leur raison d’être, l’alignement des performances économiques, environnementales et sociétales seront l’alpha et l’oméga de l’économie de demain.
Chez Recruzilla, nous pensons que les innovations de rupture dans les sciences et les nouvelles technologies sont l’une des clés pour construire un monde durable et plus équitable. L’autre clé consiste en une savante alchimie entre des fondateurs, des dirigeants, des managers et des équipes savamment engagées dans la défense du bien commun.
Parce qu’une bonne rencontre peut forger le destin et parce que de bonnes rencontres (au pluriel) peuvent servir notre destinée, notre mission est de permettre au plus grand nombre, candidats et entreprises, de se connecter et de travailler autrement.
Nous avons élaboré une solution digitale de jobdating capable de suggérer le bon matching entre individus, compétences et valeurs.
Ainsi nous aidons nos clients à construire leurs équipes, bâtir des entreprises incroyables et viser un futur désirable. Nous aidons également chaque candidat à donner du sens à sa carrière tout en ayant un impact positif sur le monde.
Et vous, dans quel monde voulez-vous travailler?
Bienvenu.e.s dans le “Future of Work”, au présent.

L'équipe

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Michael Ancher

CEO

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Delphine Locardel

Head of Operations

Notre histoire

Chez Recruzilla, on a pris le parti de créer l’anti salon du recrutement.
Finies les atmosphères impersonnelles. Dès 2018, on a revisité le format du jobdating.
Nos “Job parties” étaient nées: des afterworks où c’est l’entreprise qui pitche et le candidat qui choisit.
Après une série d'événements à succès (+500 candidats invités, des embauches concrétisées et des VC intrigués), la vague Covid nous a coupés dans notre élan.
On s’est rendus compte que rien n’empêchait de conjuguer notre concept au digital.C’est ce rêve pas complètement fou que l’on met en œuvre aujourd’hui.
Ce qui a changé finalement, c’est le moyen, pas la fin.